داليا الباز تعلن منظومة جديدة لتقييم الأداء في البريد.. مراجعة شاملة بعد 6 أشهر وزيادة الحوافز للعاملين

أكدت داليا الباز، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، أن العاملين بالبريد يمثلون "الجيش الأخضر" الذي تعتمد عليه الهيئة في تنفيذ خطط التطوير وتحقيق مستهدفاتها، مشددة على أن العنصر البشري سيظل الركيزة الأساسية في مسيرة تطوير البريد المصري.

جاء ذلك خلال لقاء مفتوح جمع قيادات الهيئة ومديري العموم ورؤساء القطاعات بالمناطق والخدمات البريدية على مستوى الجمهورية، بحضور جاد محمد رئيس النقابة العامة للعاملين بالبريد وأعضاء مجلس إدارة النقابة، للإعلان عن منظومة تقييم الأداء والمستهدفات الإنتاجية الجديدة، وشرح آليات وضوابط تطبيقها.

منظومة جديدة لتقييم الأداء تعتمد على الشفافية والعدالة

أوضحت داليا الباز أن منظومة تقييم الأداء الجديدة تستهدف تحقيق العدالة والشفافية بين جميع العاملين، مؤكدة أنها تشمل مختلف القطاعات دون استثناء، وترتبط بالخطة الاستراتيجية للهيئة بما يضمن ربط الأداء بالإنتاجية وتحقيق الأهداف المؤسسية.

وأضافت أن المنظومة تعتمد على مؤشرات أداء واضحة تشمل الجوانب المالية والإدارية، إلى جانب قياس معدلات الإنجاز، ونسب النمو، وعدد العمليات والخدمات المقدمة، بما يسهم في رفع كفاءة التشغيل وتحسين جودة الخدمات البريدية.

تقييم شامل للمنظومة بعد 6 أشهر

وأعلنت رئيس الهيئة القومية للبريد أنه سيتم إجراء تقييم شامل للمنظومة الجديدة بعد مرور ستة أشهر من بدء تطبيقها، بهدف رصد نتائج التنفيذ والاستفادة من ملاحظات العاملين، مع إدخال أي تعديلات من شأنها تحسين الأداء وتحقيق أفضل النتائج.

وأكدت أن كل موظف سيكون على دراية بالمستهدفات المطلوب تحقيقها، بما يعزز ثقافة الإنجاز ويحفز العاملين على زيادة الإنتاج وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للعملاء.

قيادات البريد والنقابة سفراء للتطوير

وشددت داليا الباز على أن قيادات الهيئة وأعضاء النقابة العامة يمثلون حلقة الوصل بين الإدارة والعاملين، داعية إياهم إلى نقل تفاصيل المنظومة الجديدة للعاملين في جميع المناطق البريدية والاستماع إلى آرائهم ومقترحاتهم، بما يضمن نجاح التطبيق وتحقيق العدالة.

الرعاية الصحية أولوية للعاملين بالبريد

وفيما يتعلق بملف الرعاية الصحية، أكدت رئيس الهيئة أن هذا الملف يأتي في مقدمة أولويات الإدارة، مشددة على إحكام الرقابة لضمان وصول الخدمات الطبية إلى مستحقيها.

وأعلنت استمرار استفادة العاملين المحالين إلى المعاش من منظومة الرعاية الطبية لمدة عامين بدلًا من عام واحد، بالإضافة إلى اعتماد صرف 30 ألف جنيه لأسرة الموظف الذي يتوفى أثناء الخدمة.

حوافز جديدة وتحسين الأوضاع المعيشية

وكشفت داليا الباز عن استمرار دعم دخول العاملين من خلال تعزيز بند غلاء المعيشة، بما يتماشى مع توجهات الدولة لتحسين المستوى المعيشي للعاملين.

كما أعلنت اعتماد صرف مكافأة نهاية الخدمة للوظائف التكرارية بما يعادل شهرين اعتبارًا من 1 يوليو 2026، مع إقرار مستويات أعلى للوظائف الإشرافية والقيادية وفقًا لطبيعة المسؤوليات والأعباء الوظيفية.

دعوة للاعتماد على القنوات الرسمية

وفيما يخص صندوق الولاء والانتماء، أوضحت رئيس الهيئة أنه يخضع لقانون ولوائح مستقلة، وله مجلس إدارة مختص، مؤكدة احترام الهيئة الكامل للأطر القانونية المنظمة لعمله، مع توجيه إدارة الصندوق بسرعة التواصل مع العاملين وتطوير الخدمات المقدمة لهم.

كما شددت على ضرورة مناقشة قضايا العمل عبر القنوات المؤسسية الرسمية، مؤكدة أن مواقع التواصل الاجتماعي ليست المنصة المناسبة لتداول الموضوعات الإدارية والتنظيمية، حفاظًا على دقة المعلومات وتحقيقًا للمصلحة العامة.

واختتمت داليا الباز اللقاء بتوجيه الشكر لجميع العاملين، مؤكدة أن المرحلة المقبلة تستهدف ترسيخ ثقافة مؤسسية تقوم على الإنتاج، والشفافية، والعدالة، وتحفيز الأداء، بما يسهم في تطوير البريد المصري وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين، وتحقيق المزيد من العوائد للعاملين والهيئة على حد سواء.