جامعة الأزهر تواصل تدريب الكوادر الأكاديمية والإدارية بفرع البنات

واصل مكتب الأستاذ الدكتور مصطفى عبد الغني، نائب رئيس جامعة الأزهر لفرع البنات وشئون الوافدين، تنفيذ سلسلة الدورات التدريبية المتخصصة التي ينظمها فرع البنات، في إطار خطة جامعة الأزهر الهادفة إلى تطوير الأداء الأكاديمي والإداري، ورفع كفاءة الكوادر البشرية، بما يسهم في دعم منظومة العمل الجامعي وتحقيق أعلى معايير الجودة والتميز المؤسسي.

وتأتي هذه الدورات التدريبية ضمن استراتيجية جامعة الأزهر للاستثمار في العنصر البشري، من خلال تنمية مهارات القيادات الأكاديمية والإدارية، وتزويدهم بأحدث المعارف والمهارات التي تتواكب مع متطلبات التطوير المؤسسي، بما ينعكس على جودة الأداء داخل الكليات والإدارات المختلفة بفرع البنات.

وشهد البرنامج التدريبي تنظيم دورة موسعة قدمها الأستاذ مبروك عبد المنعم، مدير عام الإدارة العامة لدعم ومتابعة مديريات التنظيم والإدارة، تناول خلالها شرحًا تفصيليًا لقوانين الأزهر، إلى جانب استعراض الأحكام العامة والوظائف الواردة بقانون الخدمة المدنية، فضلًا عن توضيح نظم تقويم الأداء الوظيفي، وآليات التحرك والترقي الوظيفي، بما يساعد القيادات الجامعية على تطبيق اللوائح والقوانين بصورة صحيحة، وتحقيق الانضباط الإداري داخل مختلف قطاعات الجامعة.

واستهدفت هذه الدورة التدريبية عمداء الكليات، ووكلاء الكليات، ورؤساء الأقسام، وأعضاء هيئة التدريس، بالإضافة إلى القيادات الإدارية، حيث ركزت على تعزيز المعرفة بالتشريعات المنظمة للعمل الجامعي، ورفع كفاءة القيادات في إدارة الموارد البشرية، واتخاذ القرارات الإدارية وفقًا للأطر القانونية المعمول بها.

كما تضمن البرنامج التدريبي دورة أخرى مخصصة لأعضاء الجهاز الإداري بجامعة الأزهر، قدمتها الأستاذة الدكتورة نشوى مصطفى، وركزت على تنمية مهارات كتابة المكاتبات الرسمية، وصياغتها وفق الأسس العلمية والإدارية السليمة، بما يسهم في تطوير منظومة التواصل الإداري داخل كليات فرع البنات، وتحسين جودة المخاطبات الرسمية، وضمان سرعة ودقة إنجاز الأعمال الإدارية.

وأكدت الدورة أهمية الالتزام بالقواعد المهنية في إعداد المكاتبات الرسمية، باعتبارها إحدى الأدوات الأساسية لرفع كفاءة الأداء الإداري، وتحقيق الانسيابية في تداول المعاملات بين الإدارات المختلفة، بما يدعم تطوير بيئة العمل الجامعي ويعزز كفاءة الجهاز الإداري.

ويعكس استمرار تنظيم هذه البرامج التدريبية حرص مكتب نائب رئيس جامعة الأزهر لفرع البنات وشئون الوافدين على تنفيذ خطة متكاملة لبناء القدرات، وتطوير الأداء الأكاديمي والإداري، بما يتماشى مع توجهات الجامعة نحو تحديث منظومة العمل، والارتقاء بمستوى الخدمات التعليمية والإدارية المقدمة.

وتولي جامعة الأزهر اهتمامًا كبيرًا بتأهيل كوادرها البشرية، باعتبارها الركيزة الأساسية لتحقيق التطوير المؤسسي، حيث تعمل على تنفيذ برامج تدريبية متنوعة تستهدف القيادات الأكاديمية وأعضاء هيئة التدريس والعاملين بالجهاز الإداري، بما يسهم في تحسين جودة الأداء، ورفع كفاءة العمل، وتعزيز ثقافة التطوير المستمر داخل الجامعة.

ويؤكد استمرار هذه الدورات التدريبية التزام جامعة الأزهر بتطبيق أحدث أساليب الإدارة الحديثة، والاستفادة من الخبرات المتخصصة في مجالات الإدارة والقانون والتنظيم، بما يعزز من مكانة الجامعة الأكاديمية والإدارية، ويسهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية في تطوير منظومة التعليم الجامعي والارتقاء بالأداء المؤسسي وفق أفضل الممارسات.