تفاصيل قيمة المكافأة بعد المعاش في قانون العمل الجديد

وافق مجلس النواب على المادة "172" من مشروع قانون العمل الجديد، التي تحدد قيمة المكافأة للعاملين بعد بلوغ سن الستين، تنص المادة على منح العامل مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك في حال عدم وجود حقوق للعامل عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.

وتستحق هذه المكافأة أيضًا عن سنوات الخدمة السابقة على بلوغ سن الثامنة عشر، سواء للمتدرج أو للعامل عند وصوله إلى هذه السن، تُحتسب المكافأة بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل أو المتدرج، ويتم صرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

نص المادة (172) كما يلي:

ويستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

بهذا، فإن القانون يضمن حقوق العمال ويحدد آلية واضحة للمكافآت بعد التقاعد، ما يسهم في تعزيز الأمان المالي للعمال عند بلوغهم سن المعاش.