مجلس الوزراء: إجازاه 3 أيام مدفوعة الأجر خلال أبريل ومايو تفاصيل
أعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، عن منح العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاعين العام والخاص ثلاث إجازات رسمية مدفوعة الأجر، تبدأ يوم الاثنين 21 أبريل 2025 بمناسبة عيد شم النسيم، يليها يوم الخميس 24 أبريل 2025 بدلاً من الجمعة 25 أبريل بمناسبة عيد تحرير سيناء، وتختتم يوم الخميس 1 مايو 2025 بمناسبة عيد العمال، وذلك في إطار تنظيم مواعيد العطلات الرسمية وتيسيرًا على المواطنين.
إجازة شم السيم: الاثنين 21 أبريل
أصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا بأن يكون يوم الاثنين الموافق 21 أبريل 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، بمناسبة عيد شم النسيم، وتشمل الإجازة العاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، والعاملين في القطاع الخاص، وذلك في إطار الحرص على تمكين المواطنين من الاحتفال بالمناسبات القومية والدينية.
عيد تحرير سيناء: الخميس 24 أبريل بدلاً من الجمعة 25
كما تضمن القرار منح العاملين إجازة رسمية يوم الخميس 24 أبريل 2025، بدلاً من الجمعة 25 أبريل، بمناسبة ذكرى عيد تحرير سيناء، وذلك وفقًا للآلية الحكومية المعتمدة بترحيل الإجازات الرسمية التي تتزامن مع أيام العطلات الأسبوعية إلى يوم الخميس التالي، بهدف تجميع الإجازات في نهاية الأسبوع وتحقيق الاستفادة القصوى منها للموظفين.
عيد العمال: الخميس 1 مايو
وأقرّ مجلس الوزراء أيضًا يوم الخميس 1 مايو 2025، كإجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد العمال، تقديرًا لدور العمال المصريين في دعم الاقتصاد الوطني، وتأكيدًا على أهمية هذا اليوم كرمز للجهد والتضحية والعمل المتواصل.
تنظيم مواعيد الإجازات الرسمية
يأتي إصدار هذه القرارات ضمن نهج الحكومة في تنظيم مواعيد الإجازات الرسمية بما يضمن التوازن بين حقوق العاملين ومصالح العمل، حيث يتم الإعلان المسبق عن العطلات لتمكين المؤسسات من ترتيب جداول أعمالها، وتحقيق انسيابية في أداء الخدمات، دون الإخلال بحقوق الموظفين.
تطبيق القرار على القطاع الخاص
كما أُشير في بيان رسمي لمجلس الوزراء إلى أن تطبيق هذه الإجازات على القطاع الخاص يتم وفقًا لما تقرره لوائح كل جهة، على أن تُمنح كإجازات مدفوعة الأجر للعاملين، مع إمكانية تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مع منحه بدلًا نقديًا أو يوم راحة بديل، وفقًا لقانون العمل.
