ميتا تكافئ 20% من موظفي Reality Labs بمكافآت تصل إلى 300% بعد التسريحات الأخيرة

بعد أيام قليلة من إعلان شركة ميتا عن تسريح ما لا يقل عن 1000 موظف من قسم Reality Labs، كشفت تقارير صحفية عن خطة مثيرة للجدل تهدف إلى مكافأة أفضل الموظفين بأداء استثنائي، حيث قد تصل قيمة المكافآت إلى 300% من الراتب الأساسي.

نظام تقييم جديد لتعزيز الأداء

وفقًا لوثائق داخلية اطلعت عليها Business Insider، تستعد ميتا لإطلاق نظام تقييم جديد يعرف باسم Checkpoint منتصف عام 2026، بهدف تبسيط مراجعات الأداء وتحفيز الموظفين الأعلى إنتاجية.

ويعتمد النظام الجديد على أربعة مستويات رئيسية للتقييم:

Outstanding (أداء استثنائي)

Excellent (ممتاز)

Needs Improvement (يحتاج إلى تحسين)

Not Meeting Expectations (لا يحقق التوقعات)

ويتوقع أن يحصل نحو 20% من الموظفين على تصنيف Outstanding، ما يمنحهم مضاعف مكافأة يصل إلى 200%، بينما سيقع 70% من الموظفين في فئة Excellent التي تمنح 115% مكافأة. أما الموظفون ذوي الأداء الأضعف، فستقل مكافآتهم بشكل كبير، حيث يحصل أصحاب تصنيف Needs Improvement على 50% فقط، في حين لا يحصل الموظفون ضمن Not Meeting Expectations على أي مكافأة.

جائزة Meta Award الأعلى قيمة

إلى جانب نظام المكافآت الجديد، ستطلق الشركة جائزة استثنائية باسم Meta Award، مخصصة لأقلية محدودة من الموظفين الذين حققوا إنجازات مؤثرة وغير مسبوقة، تصل قيمة المكافأة فيها إلى 300% من الراتب، في خطوة تهدف إلى الاحتفاظ بالمواهب الأعلى قيمة في ظل المنافسة الكبيرة على تقنيات الذكاء الاصطناعي والأجهزة القابلة للارتداء.

كفاءة إدارية وتقليص عبء التقييم

تشير البيانات الداخلية إلى أن أحد أهداف إعادة هيكلة نظام التقييم هو تقليل الهدر في الوقت والجهد، حيث يقضي المديرون نحو 80 ساعة سنويًا في مهام تقييم الأداء، بينما تتجاوز ساعات التغذية الراجعة بين الموظفين 330 ألف ساعة في كل دورة تقييم. وقد تبين أن أقل من ربع المديرين يرون أن النظام الحالي فعال، ما دفع الشركة لاعتماد Checkpoint الأكثر تركيزًا وسرعة.

دورتا تقييم سنويًا ومكافآت أسرع

بموجب النظام الجديد، ستجري ميتا دورتين رسميتين للتقييم سنويًا: منتصف العام ونهاية العام، وسيتم صرف المكافآت بعد كل دورة، بينما تُحتسب منح الأسهم بناءً على متوسط التقييمين السنويين، ويتم مراجعة الزيادات في الرواتب في نهاية العام، مما يسمح بتعويض الأداء العالي فورًا دون انتظار نهاية العام.

تسريحات Reality Labs وتوقيت المكافآت

تأتي هذه المكافآت في توقيت حساس، بالتزامن مع تسريحات واسعة شملت أكثر من 1000 وظيفة في Reality Labs، أي نحو 10% من موظفي القسم، في إطار تحول استراتيجي يركز على الذكاء الاصطناعي والأجهزة القابلة للارتداء بدلاً من مشاريع الواقع الافتراضي والميتافيرس، وسط إخطار الموظفين المتضررين عبر القنوات الداخلية للشركة.

وتعكس هذه الخطوة استراتيجية مزدوجة لميتا، تجمع بين خفض التكاليف وتحفيز أفضل الكفاءات، لتبقى الشركة في الصدارة ضمن قطاع التكنولوجيا سريع التطور.