محافظ القليوبية يستبعد رئيسي حي شرق شبرا الخيمة والخصوص بسبب بطء الأداء

أصدر الدكتور المهندس حسام عبد الفتاح، محافظ القليوبية، قرارًا باستبعاد كل من السيد تامر أبو الغيط، رئيس حي شرق شبرا الخيمة، والسيد محمد السيد غنيم، رئيس مدينة الخصوص، وذلك في ضوء ما تم رصده من بطء غير مبرر في معدلات الأداء، وعدم تحقيق المستوى المطلوب في متابعة الملفات الخدمية المقدمة للمواطنين.

ويأتي القرار في إطار المتابعة الميدانية المستمرة التي ينفذها محافظ القليوبية بشكل يومي داخل مختلف المدن والأحياء، بهدف الوقوف على مستوى الخدمات على أرض الواقع، والتأكد من مدى الانضباط في الشارع العام، خاصة فيما يتعلق بملفات الإشغالات، والنظافة، والتصدي لمخالفات البناء.

تقييم ميداني مستمر وحسم إداري في مواجهة التقصير

أكدت المحافظة أن القرارات الأخيرة جاءت بناءً على نتائج المرور الميداني المتكرر، الذي يقوم به المحافظ لمتابعة أداء الأجهزة التنفيذية، ورصد مستوى الاستجابة لاحتياجات المواطنين في مختلف القطاعات الخدمية.

وشدد المحافظ على أن المرحلة الحالية تتطلب أعلى درجات الجدية والانضباط في العمل التنفيذي، مع ضرورة الالتزام بالمعايير المهنية في إدارة الملفات الحيوية داخل المدن والأحياء، بما يضمن تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين بشكل ملموس.

نقل القيادات المستبعدة إلى ديوان عام المحافظة

وبموجب القرار، تقرر استبعاد القيادات المذكورة من مواقعهم الحالية، مع نقلهم للعمل بديوان عام محافظة القليوبية، في إطار إعادة تنظيم الهيكل التنفيذي وتعزيز كفاءة الإدارة المحلية، بما يضمن استمرار المتابعة الإدارية دون تعطيل سير العمل.

تكليف قيادات جديدة لرفع كفاءة الأداء

وفي إطار خطة المحافظة لضخ دماء جديدة داخل الجهاز التنفيذي، قرر محافظ القليوبية تكليف السيد ياسر إبراهيم عبد الحميد إبراهيم للقيام بأعمال رئيس حي شرق شبرا الخيمة، كما تم تكليف السيد حسام الدين أحمد المحلاوي للقيام بأعمال رئيس مدينة الخصوص.

ويأتي هذا التغيير بهدف الدفع بقيادات تنفيذية قادرة على التعامل السريع مع الملفات الخدمية، وتحسين مستوى الأداء الميداني، وزيادة معدلات الاستجابة لشكاوى واحتياجات المواطنين، بما يحقق نقلة نوعية في مستوى الخدمات داخل نطاق المحافظة.

تشديد على الانضباط ومواجهة التقصير

أكد محافظ القليوبية أن المحافظة لن تتهاون مع أي تقصير أو تباطؤ في أداء المهام التنفيذية، مشددًا على أن تقييم القيادات يتم بشكل دوري وفقًا لمعدلات الإنجاز الفعلية على أرض الواقع، وليس التقارير المكتبية فقط.

وأشار إلى أن المرحلة الحالية تتطلب تواجدًا ميدانيًا مستمرًا من القيادات التنفيذية، وسرعة في اتخاذ القرار، والتعامل الحاسم مع أي مخالفات أو معوقات تؤثر على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

تطوير منظومة الإدارة المحلية

وتعمل محافظة القليوبية ضمن خطة أوسع لتطوير منظومة الإدارة المحلية، من خلال رفع كفاءة الأداء التنفيذي، وتعزيز الانضباط الإداري، وتحسين مستوى الخدمات الأساسية، خاصة في مجالات النظافة، والإشغالات، ومتابعة مخالفات البناء.

كما تستهدف المحافظة تعزيز مبدأ المحاسبة وربط تقييم الأداء بمستوى الإنجاز الفعلي، بما يضمن تحسين جودة الحياة للمواطنين داخل مختلف المدن والمراكز.

ويأتي هذا القرار في إطار توجه الدولة نحو دعم كفاءة الإدارة المحلية، وتفعيل أدوات الرقابة والمتابعة الميدانية، بما يحقق استجابة أسرع لاحتياجات المواطنين، ويعزز من كفاءة الجهاز التنفيذي في مختلف المحافظات.