كيف يحمي قانون العمل الجديد بيئة العمل من الاعتداءات الجسيمة؟
الأحد 14/ديسمبر/2025 - 11:57 م
أوضح قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، شروطًا صارمة تنظم علاقة الموظف بصاحب العمل أو المدير، حيث نصت المادة (127) بند 9 على أن أي اعتداء جسيم من العامل على المدير أو صاحب العمل أثناء العمل أو بسبب نزاع متعلق بالعمل يُعد سببًا للفصل الفوري، دون الحاجة لإنذار مسبق أو صرف أي تعويض للعامل.
-
